--- title: Berufliche Eingliederung | Compasso description: Die Webseite Compasso Reintegration bietet umfassende Informationen zur beruflichen Eingliederung. Sie richtet sich an Arbeitgebende, die mehr über Massnahmen bei Langzeitabwesenheiten von Mitarbeitenden erfahren möchten, um den Wiedereingliederungsprozess zu unterstützen. Die Plattform bietet Einblicke in die Zusammenarbeit der Systempartner. image: https://reintegration.compasso.ch/hubfs/Compasso_Assets/LPs_Images/LP-Startseite-der-LP_Social-share.png --- [![compasso](https://reintegration.compasso.ch/hubfs/Compasso_Assets/Compasso_logos_SVG/compasso.svg "compasso")](https://reintegration.compasso.ch/) - [Events](https://reintegration.compasso.ch/kostenlose-events-arbeitgeber-firmen-2026) - [Online Academy](https://reintegration.compasso.ch/onlineacademy-2026) - [Instrumente](https://reintegration.compasso.ch/instrumente) - [Partner](https://reintegration.compasso.ch/partner) - [Reintegration](https://reintegration.compasso.ch/reintegration) - [Zur Hauptseite](https://www.compasso.ch) Email: [info@compasso.ch](mailto:info@compasso.ch) T: [+41 44 225 80 30](tel:+41%2044%20225%2080%2030) de [fr](https://reintegration.compasso.ch/fr/) [it](https://reintegration.compasso.ch/it/) ## Kontakt aufnehmen \*Pflichtfeld E-Mail: [info@compasso.ch](mailto:info@compasso.ch)  —  T: [+41 44 225 80 30](tel:+41442258030) Info-Anlässe für Arbeitgeber # Berufliche Reintegration: Proaktives Verhalten senkt Invaliditätsrisiko und Kosten [Event-Anmeldung](https://reintegration.compasso.ch/kostenlose-events-arbeitgeber-firmen-2026) ![SAV\_Logo\_Standard\_Blue\_DE\_FR\_IT\_RGB (1)](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/SAV_Logo_Standard_Blue_DE_FR_IT_RGB%20(1).png?width=2000&name=SAV_Logo_Standard_Blue_DE_FR_IT_RGB%20(1).png) ![SVV\_Logo\_mehrsprachig\_RGB](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/SVV_Logo_mehrsprachig_RGB.png?width=2000&name=SVV_Logo_mehrsprachig_RGB.png) ![iv\_stellen\_konferenz](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/Compasso_Assets/Partner_logos/iv_stellen_konferenz.png?width=406&height=228&name=iv_stellen_konferenz.png) ![suva](https://reintegration.compasso.ch/hubfs/suva.svg) ## Kontakt aufnehmen \*Pflichtfeld E-Mail: [info@compasso.ch](mailto:info@compasso.ch)  —  T: [+41 44 225 80 30](tel:+41442258030) ![SAV\_Logo\_Standard\_Blue\_DE\_FR\_IT\_RGB (1)](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/SAV_Logo_Standard_Blue_DE_FR_IT_RGB%20(1).png?width=2000&name=SAV_Logo_Standard_Blue_DE_FR_IT_RGB%20(1).png) ![SVV\_Logo\_mehrsprachig\_RGB](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/SVV_Logo_mehrsprachig_RGB.png?width=2000&name=SVV_Logo_mehrsprachig_RGB.png) ![iv\_stellen\_konferenz](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/Compasso_Assets/Partner_logos/iv_stellen_konferenz.png?width=406&height=228&name=iv_stellen_konferenz.png) ![suva](https://reintegration.compasso.ch/hubfs/suva.svg) ### 218 Tage dauern Arbeitsunfähigkeiten bei psychischen Erkrankungen im Durchschnitt ### 200% indirekte Kosten fallen bei einer gesundheitlich bedingten Absenz an ### 33%  Senkung des Invaliditätsrisikos durch Case Management ## Für Arbeitgeber: frühzeitiges Handeln zahlt sich aus ## [Jetzt kostenlos anmelden KMU-Events in Ihrer Region](https://reintegration.compasso.ch/events) ## [Berufliche Reintegration Die Lösung und die Vorteile](https://reintegration.compasso.ch/reintegration) ## [Instrumente für Arbeitgebende Prozesse Studien](https://reintegration.compasso.ch/instrumente) ## [Netzwerk Organisation Netzwerk reWork](https://reintegration.compasso.ch/netzwerk-rework) ## [Case Management Krankentag-geldversicherer](https://reintegration.compasso.ch/casemanagement) ## [IV-Stellen-Konferenz IV-Stellen](https://reintegration.compasso.ch/iv) ### Proaktives Verhalten der Arbeitgeber senkt Invaliditätsrisiko und Kosten An unseren regionalen Veranstaltungen erfahren Sie mehr, was Sie als Arbeitgeber im Falle einer Langzeitabsenz eines Mitarbeitenden präventiv unternehmen können, um den Wieder- Eingliederungsprozess erfolgreich zugestalten sowie langfristig Kosten einzusparen. Arbeitsunfähigkeiten vor allem aus psychischen Gründen nehmen seit Jahren stetig zu. Ein proaktives Verhalten und Engagement von Seiten Arbeitgebern kann besonders viel bewirken im Speziellen im Zusammenspiel mit allen wichtigen Akteuren. Arbeitsunfähigkeit: lösungsorientierte Schritt einzuleiten Die Gesundheit am Arbeitsplatz ist eine wichtige Führungsaufgabe, nicht nur in der Prävention sondern auch bei Absenzen wegen gesundheitlichen Problemen. Denn wenn Sie als Arbeitgeber in die Früherkennung von gesundheitlichen Problemen und damit in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden investieren, fördern Sie nicht nur deren psychische und physische Leistungsfähigkeit, sondern reduzieren dadurch auch die krankheitsbedingen Absenzen. Berufliche Reintegration: bildet ein Mehrwert für das Unternehmen Der direkte Nutzen von Arbeitsplatzerhalt durch frühzeitige Intervention schafft viele Vorteile. Konkrete Handlungsmöglichkeiten sowie auch Unterstützungsangebote von Krankentaggeldversicherern und den kantonalen IV-Stellen unterstützen den Eingliederungserfolg. [Event-Anmeldung](https://reintegration.compasso.ch/kostenlose-events-arbeitgeber-firmen-2026) ### Partner bei der beruflichen Eingliederung ### Medizinische Fachperson Ein Gespräch mit dem Einverständnis des MA zwischen Arbeitgebenden und der behandelnden medizinischen Fachperson (Ärztin/Arzt, Psycholog/in, Psychotherapeut/in etc.) kann einen Integrationsverlauf positiv beeinflussen. Je besser die medizinischen Fachpersonen über die Anforderungen am Arbeitsplatz Bescheid wissen, desto leichter fällt es ihnen, die Belastbarkeit ihrer Klientin zu beurteilen und damit die Wiedereingliederung zu unterstützen. Das reWork Profil kann Sie bei diesem Dialog unterstützen. ### Unfallversicherer Neue Mitarbeitende sind ab Beginn des Anstellungsverhältnisses in der Unfallversicherung aufgenommen. Bei einer Einstellung ist die gesundheitliche Eignung für die zu besetzende Stelle zu prüfen. Bestehen bei der neuen Mitarbeiterin/beim Mitarbeiter noch Folgen eines früheren Unfalles oder einer Berufskrankheit, bleibt der zuständige Unfallversicherer verantwortlich. Auch kann der Unfallversicherer eine Meldung bei der IV vornehmen, von Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter eine Anmeldung bei der IV-Stelle verlangen und bei Bedarf ein Case Management einsetzen. ### Krankentaggeldversicherer Neue Mitarbeitende sind ab Beginn des Anstellungsverhältnisses in der Krankentaggeldversicherung aufgenommen. Bei erneuter Krankheit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters mit vorheriger IV-Rente übernimmt die IV eine Entschädigungspauschale für eine allfällige Beitragserhöhung. Auch kann der Krankentaggeldversicherer eine Meldung bei der IV vornehmen, von den betreffenden Mitarbeitenden eine Anmeldung bei der IV-Stelle verlangen und bei Bedarf ein Case Management einsetzen. ### IV-Stellen Die für den Wohnkanton der oder des Mitarbeitenden zuständige IV-Stelle bietet Ihnen während des Eingliederungsprozesses Beratung, unterstützende Massnahmen und individuelle Lösungen an, auch in Zusammenarbeit mit anderen Partnern. Eine Eingliederungsfachperson der IV-Stelle begleitet Sie und den Betroffenen. Nach einer IV-Anmeldung bietet Ihnen die IV-Stelle je nachdem weitere Leistungen an. ### Regionale Arbeitsvermittlungszentren Das RAV bietet Arbeitgebenden bei der Anstellung von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen Hilfestellungen und Unterstützung. Arbeitgebende können ihre Vakanzen in Unternehmen beim RAV melden. ### Fachstellen und externe Dienstleister Externe Dienstleister oder Fachstellen (bspw. Job Coaches, Case Manager) üben für Arbeitgebende oftmals eine vermittelnde und übersetzende Funktion aus. Ihr Einsatz wirkt sich somit positiv auf den Berufseinstieg neuer Mitarbeitender aus. Sind Fachstellen und/oder externe Dienstleister in die berufliche Eingliederung involviert, ist es wichtig, sie über die für sie notwendigen Informationen zum Arbeitsplatz und Unternehmen zu informieren. Je besser die Fachstellen über die Arbeitsplatzanforderungen Bescheid wissen, desto besser können sie die Einsatzfähigkeit der einzugliedernden Person einschätzen und dadurch im gesamten Prozess besser unterstützen. ### BVG-Versicherer Pensionskassen Der BVG-Versicherer bzw. die Pensionskasse gewährt oft bereits nach drei Monaten Arbeitsunfähigkeit eine Prämienbefreiung für betroffene Mitarbeitende. Melden Sie der Pensionskasse frühzeitig, wenn sich eine länger dauernde Arbeitsunfähigkeit abzeichnet. Einige Pensionskassen bzw. BVG-Versicherer bieten ebenfalls Unterstützung zum Arbeitsplatzerhalt an bzw. setzen bei Bedarf ein Case Management ein. ### Sozialhilfe Die Organe der Sozialhilfe bieten bei der beruflichen Eingliederung finanzielle Anreize und persönliche Beratung. Sie arbeiten zu diesem Zweck mit den regionalen und kantonalen Stellen wie IV und RAV zusammen. [Medizinische Fachpersonen](https://reintegration.compasso.ch#Medizinische_Fachpersonen-modal) Arbeitgeber betroffene Mitarbeitende und Teams [Unfall- versicherer](https://reintegration.compasso.ch#Unfall_versicherer-modal) [Krankentag- geldversicherer](https://reintegration.compasso.ch#Krankentag_geldversicherer-modal) [IV-Stellen](https://reintegration.compasso.ch#IV-Stellen-modal) [Regionale Arbeits- vermittlungs- zentren](https://reintegration.compasso.ch#Regionale_Arbeits_vermittlungs_zentren-modal) [Fachstellen und externe Dienstleister](https://reintegration.compasso.ch#Fachstellen_und_externe_Dienstleister-modal) [BVG-Versicherer / Pensionskassen](https://reintegration.compasso.ch#BVG_Versicherer_Pensionskassen-modal) [Sozialhilfe](https://reintegration.compasso.ch#Sozialhilfe-modal) ### Instrumente für Arbeitgebende ###### reWork Profil ###### Re-Integrationsprozess Zusammenspiel aller Akteure ###### Studien / Informationen zu psychischen Erkrankungen ###### Compasso Hauptseite ## Patronat ## Trägerschaft und Hauptpartner ## Patronat [![SAV\_Logo\_Standard\_Blue\_DE\_FR\_IT\_RGB (1)](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/SAV_Logo_Standard_Blue_DE_FR_IT_RGB%20(1).png?width=2000&name=SAV_Logo_Standard_Blue_DE_FR_IT_RGB%20(1).png)](https://www.arbeitgeber.ch/) ## Trägerschaft und Hauptpartner [![SVV\_Logo\_mehrsprachig\_RGB](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/SVV_Logo_mehrsprachig_RGB.png?width=2000&name=SVV_Logo_mehrsprachig_RGB.png)](https://www.svv.ch/de) [![iv\_stellen\_konferenz](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/Compasso_Assets/Partner_logos/iv_stellen_konferenz.png?width=406&height=228&name=iv_stellen_konferenz.png)](https://www.ivsk.ch/willkommen) [![suva](https://reintegration.compasso.ch/hubfs/suva.svg)](https://www.suva.ch/) [Mehr zu den Partnern](https://reintegration.compasso.ch/partner) ### Anmledung Events Jetzt kostenlos anmelden ### KMU-Events in Ihrer Region: «Berufliche Reintegration als Chance nutzen» Erfahren Sie mehr, wie Sie die Reintegration Ihrer Mitarbeitenden nach Langzeitabsenzen erfolgreich unterstützen und Kosten einsparen können. Compasso und der Schweizerische Arbeitgeberverband organisieren gemeinsam mit den verschiedenen Versicherungspartner Informations- und Netzwerk-Veranstaltungen in Ihrer Region. Input-Referate sowie die Vorstellung von effizienten Arbeitgeber-Instrumenten zur beruflichen Reintegration, Arbeitsplatzerhalt sowie Arbeitsfähigkeit sollen im Zusammenspiel sämtlicher Akteure am Beispiel von psychischen Erkrankungen aufgezeigt werden. - Sicht Arbeitgeber: Impact und Auswirkungen von Langzeitabsenzen / Einsatz von Arbeitgeber-Instrumenten  - Sicht Krankentaggeld-Versicherer: Case Management Prozess: Erfolgreiche Begleitung, Instrumente - IV-Stellen: Vorteile der frühzeitigen Involvierung der IV-Stellen - Präsentation der Arbeitgeber-Instrumente [Zu den Events und zur Anmeldung](https://reintegration.compasso.ch/kostenlose-events-arbeitgeber-firmen-2026) ## Kontact from \*Pflichtfeld E-Mail: [info@compasso.ch](mailto:info@compasso.ch)  —  T: [+41 44 225 80 30](tel:+41442258030) ![Anmledung Events](https://reintegration.compasso.ch/hs-fs/hubfs/Compasso_Assets/LPs_Images/Anmledung%20Events.webp?width=800&name=Anmledung%20Events.webp "Anmledung Events") ## Newsletter abonnieren \*Pflichtfeld [![compasso\_foot](https://139519870.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/139519870/compasso_foot.svg "compasso_foot")](https://reintegration.compasso.ch/) Hegibachstrasse 47 8032 Zürich [info@compasso.ch](mailto:info@compasso.ch) [044 225 80 30](tel:410442258030) [![linkedin](https://139519870.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hub/139519870/hubfs/linkedin.png?width=50&height=50&name=linkedin.png)](https://www.linkedin.com/company/compasso2/) ## Links - [Berufliche Integration](https://reintegration.compasso.ch/reintegration) - [Trägerschaft/Partner](https://reintegration.compasso.ch/partner) - [reWork Profil](https://rework.compasso.ch) - [Prozess Reintegration](https://reintegration.compasso.ch/instrumente) - [Studien psychische Erkrankungen](https://reintegration.compasso.ch/instrumente) - [Compasso Hauptseite](https://www.compasso.ch/) - [Erfolgreiche Praxisbeispiele](https://www.compasso.ch/praxisbeispiele) - [Zusammenarbeit Systempartner](https://www.compasso.ch/schnittstellen-systempartner-mit-arbeitgebenden/was-machen-systempartner) ## Compasso Mitglied werden Compasso ist ein nationaltätiges Informationsportal und Netzwerk für Arbeitgebende zu Arbeitsplatzerhalt und beruflicher Eingliederung. 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