Une nouvelle année s’achève et nous jetons un regard en arrière sur une période extrêmement riche en événements. Nous avons organisé avec succès de nombreux événements, développé nos stratégies de communication et sommes particulièrement fiers de notre nouvelle page d’accueil. Celle-ci est désormais plus conviviale et plus claire que jamais.
En ces dernières semaines passionnantes de l’année, nous souhaitons vous remercier pour votre fidélité et votre soutien. Votre intérêt compte beaucoup pour nous, et nous apprécions votre participation à notre communauté.
A l’occasion de la nouvelle année, nous souhaitons vous envoyer des mots d’encouragement et de l’énergie positive. Que 2024 vous apporte de nombreuses opportunités de croissance, tant sur le plan professionnel que privé.
Toute l’équipe de Compasso vous souhaite de joyeuses fêtes et une fin d’année couronnée de succès !
Journée d'étude Compasso
Le thème central de la journée d’étude de cette année était : « Pénurie de main-d’œuvre : jeunes et handicapés – un parcours réussi dans le monde du travail ». L’objectif de cette journée d’étude était de sensibiliser les employeurs au thème des jeunes et des maladies psychiques et de leur montrer des possibilités d’action concrètes.
La conférence a été ouverte par le Dr Niklas Baer, qui a abordé dans son exposé les problèmes psychiques chez les jeunes. Thomas Pfiffner a ensuite expliqué le rôle de l’AI dans le soutien et l’intégration des jeunes atteints dans leur santé. Annina Studer a présenté de manière impressionnante le potentiel de la formation pratique (FPr), tandis que Conrad Cadonau s’est penché sur le modèle de formation professionnelle intégrative de la fondation La Capriola.
Dans notre série Linkedin sur la journée d’étude, nous avons résumé les principaux points des différents exposés. Vous souhaitez en savoir plus sur les futurs événements et les contenus passionnants ? Suivez-nous sur Linkedin pour les dernières mises à jour et discussions. Nous nous réjouissons de votre participation!
Événements pour employeurs sur le thème: absence de longue durée pour cause de maladie psychique
En collaboration avec nos partenaires régionaux, nous avons organisé cette année six séances d’information pour les employeurs dans les régions de Bâle, Winterthour, Sion, Saint-Gall et Zurich, et avons participé à la manifestation reWork à Coire. L’accent a été mis sur la réintégration professionnelle en raison de maladies psychiques. Nous avons présenté aux employeurs différents instruments, comme les offres des offices AI régionaux ainsi que les offres de Case Management de certaines assurances d’indemnités journalières en cas de maladie.
Toutes les présentations peuvent être téléchargées ici.
Notre conclusion :
Il est apparu clairement que de nombreux employeurs ne savaient pas qu’en cas d’absence pour cause de maladie psychique, il est très important d’annoncer rapidement la maladie aux assurances afin de réduire le risque d’invalidité et les coûts. Avec nos manifestations destinées aux employeurs, nous avions pour objectif de leur donner un aperçu des processus et de l’interaction entre tous les acteurs afin de favoriser une réintégration professionnelle réussie. Différents instruments gratuits pour les employeurs ont pu être présentés aux employeurs. Nos séances d’information ont contribué à clarifier de nombreuses ambiguïtés et à familiariser les employeurs avec les instruments disponibles.
La journée d’étude INSOS du 21 novembre 2023 était placée sous le thème du « travail inclusif »
C’est donc avec un grand plaisir que nous avons participé au « Dialogue national pour un monde du travail inclusif » lors de la journée d’étude INSOS, en jouant différents rôles.
L’entreprise doit intégrer l’inclusion dans son approche et sa stratégie, car l’inclusion soutient la création et la diversité. Avec plus de 300 représentants de l’économie privée, des entreprises sociales, des institutions publiques, des administrations, de la science et des associations, la manifestation a été très bien fréquentée et a connu un franc succès.
Les entreprises ont reconnu cette évolution. « Le marché du travail suisse ne cesse de devenir plus inclusif », constate Barbara Zimmermann-Gerster, responsable du secteur Politique sociale et assurances sociales à l’UPS. Les entreprises voient que les offres de travail inclusives leur permettent non seulement d’améliorer leur position sur le marché, mais aussi d’enrichir la culture d’entreprise et d’encourager l’esprit d’innovation. La Poste en est un bon exemple: en tant que l’un des plus grands employeurs de Suisse, elle veut représenter et élargir la diversité et la richesse de la Suisse également en son sein en proposant une offre de travail adéquate dans ses filiales postales.
La remise des 4e Socialstore Awards dans les quatre catégories « Coopération », « Maison & Décoration », « Alimentation, Goût & spécialités » et « Cadeaux d’entreprise » a été également intégrée à la journée d’étude. Les projets gagnants montrent de manière impressionnante comment des produits de haute qualité sont fabriqués dans des entreprises sociales pour des personnes ayant besoin d’un soutien important.
Comité directeur de Compasso
Stefan Ritler a été élu au comité directeur le 10 mai 2023 lors de l’assemblée générale de Compasso. Il préside la fondation WQ. Dans une brève interview, il a déclaré : « Chaque employeur devrait se poser la question cruciale : est-ce que je veux garder la personne concernée dans l’entreprise ? Si oui, pourquoi ? Cette introspection est nécessaire. L’entreprise et la personne concernée sont ici sollicitées avant même qu’un soutien externe ne soit demandé ».
Barbara Zimmermann-Gerster a également été élue au comité directeur le 10 mai 2023. Depuis août 2023, elle travaille à l’Union Patronale Suisse et dirige le secteur Politique sociale et assurances sociales. Dans une brève interview, elle souligne : « Je suis convaincue qu’un taux d’activité aussi élevé que possible est essentiel pour l’économie et la sécurité sociale dans notre pays. Les assurances sociales sont un pilier important de la paix sociale et de la prospérité. Les employeurs assument leur responsabilité sociale et je souhaite donc m’engager pour que le plus grand nombre possible de personnes participent à la vie active et puissent développer et maintenir leur employabilité. Compasso apporte une contribution importante lorsqu’il s’agit de soutenir et de faire avancer la (ré)intégration professionnelle des personnes. Je suis très honorée de pouvoir m’engager pour les intérêts de Compasso au sein du comité directeur ».
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