Ein weiteres Jahr geht zu Ende, und wir werfen einen Blick auf eine äusserst ereignisreiche Zeit zurück. Wir haben zahlreiche Veranstaltungen erfolgreich durchgeführt, unsere Kommunikationsstrategien weiterentwickelt und besonders stolz sind wir auf die Neugestaltung unserer Startseite. Diese präsentiert sich nun benutzerfreundlicher und übersichtlicher denn je.
In diesen aufregenden letzten Tagen des Jahres möchten wir Ihnen für Ihre Treue und Unterstützung danken. Ihr Interesse bedeutet uns sehr viel, und wir schätzen Sie als Teil unserer Community.
Mit dem neuen Jahr vor der Tür senden wir Ihnen ermutigende Worte und positive Energie. Möge 2024 Ihnen zahlreiche Gelegenheiten für persönliches und berufliches Wachstum bringen.
Frohe Festtage und einen erfolgreichen Jahresausklang wünscht Ihnen das gesamte Compasso-Team!
Compasso-Fachtagung
Das zentrale Thema der diesjährigen Compasso-Fachtagung lautete: "Arbeitskräftemangel: Jung und beeinträchtigt – ein erfolgreicher Weg in die Arbeitswelt". Das Ziel dieser Fachtagung war es, Arbeitgeber:innen für das Thema Jugendliche und psychische Erkrankungen zu sensibilisieren und konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Die Tagung wurde von Dr. Niklas Baer eröffnet, der in seinem Vortrag auf psychische Probleme bei Jugendlichen einging. Anschliessend erläuterte Thomas Pfiffner die Rolle der IV bei der Unterstützung und Integration von Jugendlichen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Annina Studer präsentierte eindrucksvoll das Potenzial der praktischen Ausbildung (PrA), während Conrad Cadonau das integrative Berufsausbildungsmodell der Stiftung La Capriola vorstellte.
In unserer Linkedin-Serie zur Fachtagung haben wir zentrale Punkte aus den einzelnen Referaten zusammengefasst. Möchten Sie mehr über zukünftige Veranstaltungen und spannende Inhalte erfahren? Folgen Sie uns auf Linkedin für die neuesten Updates und Diskussionen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Arbeitgeber-Events zum Thema: Langzeitabsenz wegen psychischer Erkrankungen
Gemeinsam mit unseren regionalen Partnern haben wir in diesem Jahr sechs Informationsveranstaltungen für Arbeitgeber in den Regionen Basel, Winterthur, Sion, St. Gallen & Zürich durchgeführt sowie in Chur an der reWork-Veranstaltung teilgenommen. Dabei lag der Schwerpunkt auf der beruflichen Reintegration wegen psychischer Erkrankungen. Wir präsentierten den Arbeitgebenden verschiedene Instrumente, wie die Angebote der regionalen IV-Stellen sowie die Case Management Angebote einzelner Krankentaggeldversicherungen.
Alle Präsentationen können hier heruntergeladen werden.
Unser Fazit:
Es wurde deutlich, dass zahlreichen Arbeitgebenden nicht bekannt war, dass bei einer Absenz wegen psychischer Erkrankung ein früher Meldezeitpunkt bei den Versicherungen sehr wichtig ist, um das Invaliditätsrisiko sowie Kosten zu senken. Mit unseren Arbeitgeberveranstaltungen verfolgten wir die Zielsetzung, Arbeitgebenden Einsicht in die Prozesse sowie das Zusammenspiel aller Akteure, um damit eine erfolgreiche berufliche Reintegration zu fördern. Verschiedene kostenlose Arbeitgeber-Instrumente konnten den Arbeitgebern präsentiert werden. Unsere Informationsveranstaltungen haben dazu beigetragen, viele Unklarheiten zu klären, und Arbeitgeber besser mit den verfügbaren Instrumenten vertraut zu machen.
INSOS-Fachtagung vom 21. November 2023 – stand unter dem Thema «inklusive Arbeit»
Umso mehr war es uns eine grosse Freude an der INSOS-Fachtagung ebenfalls am «nationalen Dialog zur inklusiven Arbeit» mit von der Partie zu sein in verschiedenen Rollen. Inklusion soll Teil der unternehmerischen Haltung und Strategie sein, denn Inklusion unterstützt das kreative Schaffen und die Vielfältigkeit. Mit über 300 Vertretern aus Privatwirtschaft, Sozialunternehmen, öffentlichen Institutionen, Verwaltungen, Wissenschaft und Verbänden war die Veranstaltung sehr gut besucht und ein voller Erfolg.
Die Betriebe haben diese Entwicklung erkannt. «Der schweizerische Arbeitsmarkt wird kontinuierlich inklusiver», stellt Barbara Zimmermann-Gerster, Ressortleiterin Sozialpolitik und Sozialversicherungen beim SAV, fest. Die Betriebe machen die Erfahrung, dass sie mit inklusiven Arbeitsangeboten nicht nur ihre Marktposition verbessern können, sondern auch die Unternehmenskultur bereichern und den Innovationsgeist fördern. Ein herausragendes Beispiel ist die Schweizerische Post: Als eine der grössten Arbeitgeberinnen der Schweiz will sie mit einem Arbeitsangebot in ihren Postfilialen die Diversität und Vielfalt der Schweiz auch innerhalb der Post abbilden und erweitern.
In der Fachtagung integriert war auch die Verleihung der 4. Socialstore Awards in den vier Kategorien «Kooperation», «Deko & Wohnen», «Food, Genuss & Spezialitäten» und «Firmengeschenke». Die Gewinnerprojekte zeigen beeindruckend, wie in Sozialunternehmen für Menschen mit Unterstützungsbedarf hochwertige Produkte hergestellt werden.
Compasso-Vorstand
Stefan Ritler wurde am 10. Mai 2023 an der Compasso-Mitgliederversammlung in den Vorstand gewählt. Er präsidiert die Stiftung WQ. Im Kurzinterview meint er: «Jeder Arbeitgeber sollte sich die Gretchenfrage stellen: Will ich die betroffene Person im Betrieb halten? Wenn ja, weshalb? Es braucht diese Introspektion. Der Betrieb und die betroffene Person sind hier gefordert, bevor externe Unterstützung überhaupt greift».
Barbara Zimmermann-Gerster wurde ebenfalls am 10. Mai 2023 in den Vorstand gewählt. Seit August 2023 arbeitet Sie beim Schweizerischen Arbeitgeberverband und leitet das Ressort Sozialpolitik und Sozialversicherungen. Im Kurzinterview betont sie: «Ich bin überzeugt, dass eine möglichst hohe Erwerbsbeteiligung zentral ist für die Wirtschaft und die soziale Sicherheit in unserem Land. Die Sozialversicherungen sind dabei ein wichtiger Pfeiler des sozialen Friedens und des Wohlstands. Arbeitgebende nehmen ihre soziale Verantwortung wahr, und ich möchte mich deshalb einsetzen, dass sich möglichst viele Personen am Erwerbsleben beteiligen und ihre Arbeitsmarktfähigkeit entfalten und erhalten können. Dabei leistet Compasso einen wichtigen Beitrag, wenn es darum geht, die berufliche (Re)Integration von Menschen zu unterstützen und voranzutreiben. Mich im Gremium des Vorstands für die Anliegen von Compasso engagieren zu können, ehrt mich sehr».
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