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title: Réintégration | Compasso
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Événements d'information pour employeurs
# Réintégration professionnelle : un comportement proactif réduit le risque d'invalidité et les coûts
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### 218 jours
d'incapacité de travail en moyenne pour les maladies psychiques
### 200%
de frais indirects en cas d'absence pour raisons de santé
### 33%
de réduction du risque d'invalidité grâce au case management
### Pour les employeurs : agir à temps en vaut la peine
## [Inscrivez-vous gratuitement dès maintenant Événements PME dans votre région](https://reintegration.compasso.ch/fr/événements)
## [Réintégration professionnelle Les solutions et les avantages](https://reintegration.compasso.ch/fr/reintegration)
## [Instruments pour les employeurs Instruments Études](https://reintegration.compasso.ch/fr/instruments)
Organisme responsable et partenaires
## Qui est derrière l'engagement
## [Case Management Assureur-maladie /-accidents](https://reintegration.compasso.ch/casemanagement)
## [Conférence des offices AI Offices AI](https://reintegration.compasso.ch/fr/ai)
### Un comportement proactif de l'employeur réduit le risque d'invalidité et les frais
Nos manifestations régionales vous permettront d'en savoir plus sur les mesures préventives que vous pouvez prendre en tant qu'employeur en cas d'absence de longue durée d'un.e collaborateur.trice, afin d'assurer le succès du processus de réinsertion et d'économiser des coûts à long terme.
Les incapacités de travail, surtout pour des raisons psychiques, ne cessent d'augmenter depuis des années. Un comportement proactif et un engagement de la part des employeurs peuvent avoir un impact particulièrement important, en particulier en collaboration avec tous les acteurs importants.
Incapacité de travail : des mesures à prendre pour trouver des solutions
La santé au travail est une tâche de gestion importante, non seulement en matière de prévention, mais aussi en cas d'absences dues à des problèmes de santé. En effet, si vous investissez en tant qu'employeur dans la détection précoce des problèmes de santé et donc dans la santé de vos collaborateur.trice.s, vous favorisez non seulement leurs performances psychiques et physiques, mais vous réduisez également les absences pour cause de maladie
Réintégration professionnelle : une valeur ajoutée pour l'entreprise
Le bénéfice direct du maintien de l'emploi par une intervention précoce crée de nombreux avantages. Les possibilités d'action concrètes ainsi que les offres de soutien des assureurs d'indemnités journalières en cas de maladie et des offices AI cantonaux favorisent le succès de la réinsertion.
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### Partenaires de la réintegration
### Spécialistes médicaux
Une discussion, avec l'accord de l'employé.e, entre l'employeur et le médecin traitant spécialisé (médecin, psychologue, psychothérapeute, etc.) peut avoir une heureuse influence sur le processus d'intégration. Mieux les professionnels de la santé connaissent les exigences du poste et du lieu de travail, plus il leur est facile d'évaluer la résilience de leur client.e et de soutenir efficacement sa (ré)intégration. Dans ce dialogue, le profil reWork peut vous aider.
### Assureur-accidents
Les nouveaux employé.e.s sont couvert.e.s par l'assurance-accidents dès le début de leur relation de travail. A l'embauche, il convient de vérifier l'adéquation de l'état de santé du sujet avec les exigences du poste. Si le nouveau salarié ou la nouvelle salariée subit encore les séquelles d'un accident ou d'une maladie professionnelle antérieurs, l'assureur-accidents reste responsable. L'assureur peut également faire une notification à l'AI, exiger que votre employé.e s'inscrive auprès de l'office AI et, si nécessaire, recourir à la gestion de cas (case management).
### Assureur-maladie
Les nouveaux.lles employé.e.s sont inclus dans le régime d'assurance d'indemnités journalières pour maladie dès le début de leur affectation. Si un.e salarié.e ayant déjà bénéficié d'une rente AI tombe à nouveau malade, l'AI lui verse une indemnité forfaitaire pour une éventuelle augmentation des cotisations. L'assureur d'indemnités journalières pour maladie peut également adresser une notification à l'AI, demander que les employé.e.s concerné.e.s s'inscrivent auprès de l'office AI et, si nécessaire, recourir à la gestion de cas.
### Offices AI
L'office AI compétent du canton de résidence de l'employé.e vous propose des conseils, des mesures de soutien et des solutions individuelles pendant le processus d'intégration, également en collaboration avec d'autres partenaires. Un.e spécialiste de l'intégration de l’office AI vous accompagnera, vous et la personne concernée. Une fois l’inscription à l’AI effectuée, l'office AI vous proposera d'autres services, le cas échéant.
### Offices régionaux de placement ORP
L'ORP offre aux employeurs aide et soutien pour le recrutement de salarié.e.s souffrant de problèmes de santé. Les employeurs peuvent signaler leurs postes vacants à l'ORP.
### Services spécialisés et prestataires externes
Les prestataires de services externes ou des unités spécialisées (par exemple : moniteurs d’intégration, gestionnaires de cas) exercent souvent une fonction de médiation et de traduction pour les employeurs. Leur intervention a donc un effet positif sur l'entrée en carrière des nouveaux employé.e.s. Si des services spécialisés et/ou intervenant.e.s extérieur.e.s sont associés au processus d'intégration professionnelle, il est important de leur fournir toutes informations utiles sur le lieu de travail et l'entreprise. Mieux ils connaîtront les exigences du poste, mieux ils pourront évaluer l'employabilité de la personne à intégrer et l'accompagner efficacement tout au long du processus.
### Assureurs LPP / caisse de pension
L'assureur ou la caisse de prévoyance LPP accorde souvent une exonération de primes aux salarié.e.s concerné.e.s après seulement trois mois d'incapacité de travail. Avertissez la caisse en temps utile si une incapacité de travail de longue durée se manifeste. Certaines caisses de pension ou assureurs LPP offrent également un soutien pour le maintien en emploi ou recourent à la gestion de cas si nécessaire.
### Aide sociale
Les organismes d'aide sociale proposent des incitations financières et des conseils personnalisés en matière d'insertion professionnelle. Ils collaborent pour cela avec des organismes régionaux et cantonaux tels que l'AI et l’ORP.
[Spécialistes médicaux](https://reintegration.compasso.ch/fr/#Medizinische_Fachpersonen-modal) Employeur, collaborateur.trice concerné.e et équipes internes [Assureur-accidents](https://reintegration.compasso.ch/fr/#Unfall_versicherer-modal) [Assureur-maladie](https://reintegration.compasso.ch/fr/#Krankentag_geldversicherer-modal) [Offices AI](https://reintegration.compasso.ch/fr/#IV-Stellen-modal) [Offices régionaux de placement ORP](https://reintegration.compasso.ch/fr/#Regionale_Arbeits_vermittlungs_zentren-modal) [Services spécialisés et prestataires externes](https://reintegration.compasso.ch/fr/#Fachstellen_und_externe_Dienstleister-modal) [Assureurs LPP/caisse de pension](https://reintegration.compasso.ch/fr/#BVG_Versicherer_Pensionskassen-modal) [Aide sociale](https://reintegration.compasso.ch/fr/#Sozialhilfe-modal)
### Instruments pour les employeurs
###### Profil reWork
###### Processus de réintégration Interaction de tous les acteurs
###### Études/informations sur les maladies psychiques
###### Page d'accueil de Compasso
## Parrainage
## Organisme responsable
## Parrainage
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## Organisme responsable
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[En savoir plus sur les partenaires](https://reintegration.compasso.ch/fr/partenaires)
## Kontact from
\*Pflichtfeld
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### Inscription évènement
Inscrivez-vous gratuitement dès maintenant
### Evénements PME dans votre région : «Saisir la réintégration professionnelle comme une opportunité»
Apprenez-en plus sur la manière dont vous pouvez soutenir avec succès la réintégration de vos collaborateur.trice.s après des absences de longue durée et économiser des coûts.
Compasso et l'Union patronale suisse organisent, en collaboration avec les différents partenaires d'assurance, des manifestations d'information et de réseautage dans votre région.
Des exposés ainsi que la présentation d'instruments efficaces pour les employeurs en vue de la réintégration professionnelle, du maintien de l'emploi et de la capacité de travail doivent être mis en évidence par l'interaction de tous les acteurs, à l'exemple des maladies psychiques.
- Point de vue de l'employeur : impact et effets des absences de longue durée / utilisation des instruments de l'employeur
- Point de vue des assureurs d'indemnités journalières de maladie : processus de case management : accompagnement réussi, instruments
- Offices AI : avantages de l'implication précoce des offices AI - Présentation des instruments pour les employeurs
[Vers les événements et l'inscription](https://reintegration.compasso.ch/fr/evenements-gratuits-pour-employeurs-et-entreprises-2026)
## Kontact from
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## Liens
- [Intégration professionnelle](https://reintegration.compasso.ch/fr/reintegration)
- [Organisme responsable/Partenaires](https://reintegration.compasso.ch/partner)
- [Profil reWork](https://rework.compasso.ch/fr/)
- [Processus de réintégration](https://reintegration.compasso.ch/fr/instruments)
- [Études sur les maladies psychiques](https://reintegration.compasso.ch/fr/instruments)
- [Page d'accueil de Compasso](https://www.compasso.ch/fr/)
- [Exemples pratiques](https://www.compasso.ch/fr/exemples-pratiques)
- [Collaboration avec les partenaires du système](https://www.compasso.ch/bibliothek/schnittstellen-systempartner-mit-arbeitgebenden/was-machen-systempartner/berufliche-eingliederung)
- Centre de téléchargement
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