«Berufliche Reintegration als Chance nutzen»

Gastgeberin: Helsana Versicherungen AG

Datum:  Mi. 29. November 2023
Zeit:  17:30 bis 20:30 Uhr mit Networking Apéro
Ort:  Helsana Versicherungen AG - Zürichstrasse 130 - 8600 Dübendorf

Programm

«Berufliche Reintegration als Chance nutzen»

 
17:00  Eintreffen der Teilnehmenden
17:30  Eröffnung des Anlasses
17:35         

Dr. Niklas Baer, Leiter Entwicklung Workmed
«Psychische Arbeitsprobleme – was Unternehmen tun sollten und was eher nicht»

Madeleine von Arx, Geschäftsführerin Compasso
Vorstellung von Arbeitgeberinstrumenten und dem Zusammenspiel der Akteure

18:10

Patrick Meyer, Leiter Prävention und Job Coaching, SVA Zürich
"Ihre Situation im Unternehmen ist individuell, die Angebote der IV-Präventions- und Eingliederungsberatung auch."

18:30

Sandra Hauser, Leiterin Fachbereich Leistungen Unternehmen, Helsana
Erfolgreiches Case Management - «Lieber einmal zu früh reagieren».

18:50 Gesprächs- und Fragerunde mit den Teilnehmenden
19:00 Netzwerk-Apéro

 

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«Langzeitabsenz wegen psychischer Erkrankungen.»

Warum es sich auszahlt als Arbeitgeber zu handeln
Arbeitsunfähigkeiten vor allem aus psychischen Gründen nehmen seit Jahren stetig zu. Ein proaktives Verhalten und Engagement von Seiten Arbeitgebern kann besonders viel bewirken im Speziellen im Zusammenspiel mit allen wichtigen Akteuren.


Die Veranstaltung und Arbeitgeberinstrumente sind kostenlos

Die Veranstaltung in der Zürich-Stettbach wird gemeinsam mit der IV-Stelle SVA Zürich, der Helsana sowie Compasso durchgeführt und soll Ihnen als Arbeitgebende, das Zusammenspiel der einzelnen Akteure wie den Krankentaggeld-Versicherern, den regionalen IV-Stellen und den Arbeitgebenden aufzeigen. Die Informationsveranstaltung ist für Teilnehmende kostenlos.


Zielsetzung der Informationsveranstaltungen

Ziel ist es, Ihnen als Arbeitgebende einen schnellen und unkomplizierten Zugang zu den verschiedenen Arbeitgeberinstrumenten zu ermöglichen und Ihnen Einsicht in die Prozesse und das optimale Zusammenspiel aller Akteure sowie des Case Managements aufzuzeigen, damit eine berufliche Wieder-(Eingliederung) erfolgreich durchgeführt werden kann. Im Speziellen bei Langzeitabsenzen aufgrund von psychischen Erkrankungen.

Instrumente für Arbeitgebende

Ressourcenorientiertes Eingliederungsprofil (REP)
Re-Integrationsprozess Zusammenspiel aller Akteure
Studien / Informationen zu psychischen Erkrankungen
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