Zusammenspiel der Systempartner
Wenn eine Arbeitsunfähigkeit länger andauert, kommen zusätzliche Partner ins Spiel. Jeder dieser Partner beeinflusst den Verlauf eines Arbeitsplatzerhalts. Im Mittelpunkt stehen Sie als Arbeitgeber/in, der/die betroffene Mitarbeitende und das Arbeitsumfeld. Nutzen Sie das ressourcenorientierte Eingliederungsprofil (REP). Informieren Sie beteiligte Versicherer oder binden Sie diese ein.
Welche Partner - wann involvieren?
Als Arbeitgeber/in haben Sie insbesondere mit den beteiligten Versicherern und Ärztinnen/Ärzten zu tun. Das sind Ihre Partner. Der Erfolg einer beruflichen Eingliederung hängt aber noch von anderen Partnern ab. Die Zusammenarbeit im Case Management der Arbeitgebenden, der Krankentaggeldversicherer und der Pensionskassen muss effizient gestaltet werden, um rasch zu einer (Wieder-)Eingliederung in den Arbeitsprozess von erkrankten Personen zu gelangen. Fragen Sie Ihre Krankentaggeldversicherung und Ihre Pensionskasse, ob sie in dem Fall kooperieren.
Was können Sie von den IV-Stellen erwarten?
Die IV-Stellen unterstützen die Zusammenarbeitsempfehlungen von Compasso. Sie vertreten eine verlässliche, zielgerichtete und eingliederungsfreundliche Haltung zugunsten von Menschen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung. Gemeinsam mit unseren Partnern streben die IV-Stellen den Arbeitsplatzerhalt und den Erhalt oder die Wiedererlangung der Arbeitsmarktfähigkeit an.
