Reinserimento professionale - un valore aggiunto per la vostra azienda

Contrastare la carenza di lavoratori qualificati:

  • Ridurre la fluttuazione
  • Mantenere la capacità lavorativa del dipendente
  • Mantenere i dipendenti a lungo termine, garantire le conoscenze specialistiche
  • Mantenere la competitività

Migliorare il clima aziendale

  • Contrastare le tensioni aggiuntive sui team
  • Aumentare la soddisfazione dei dipendenti
  • Migliorare la qualità del lavoro

Reputazione e immagine aziendale:

  • Aumentare l'attrattività sul mercato del lavoro
  • Aumentare la soddisfazione dei clienti
  • Assumersi la propria responsabilità sociale
  • L'inclusione promuove l'innovazione e i vantaggi competitivi

Riduzione dei costi / aumento della produttività

  • Vengono eliminati i costi di reclutamento e formazione ad alta intensità di risorse.
  • Il reinserimento alleggerisce l'onere dei servizi sociali e fornisce quindi un importante contributo all'economia nazionale.
  • Aumento della produttività
  • Costi assicurativi
  • Riduzione dei costi di assenza

Partner per il mantenimento del posto di lavoro

 

Persone specialiste mediche Datore di lavoro, collaboratore e reparti di lavoro coinvolti Assicuratori infortuni Assicuratori di indennità giornaliera per malattia Ufficio AI Uffici regionali di collocamento (URC) Servizi specializzati e/o Fornitori di prestazioni esterni Assicuratori LPP / Casse pensioni Assistenza sociale

Interazione dei partner del sistema

Quando l'incapacità lavorativa si prolunga, entrano in gioco altri partner, ciascuno dei quali influenza il corso del mantenimento del posto di lavoro.
L'attenzione è rivolta al datore di lavoro, al dipendente interessato e all'ambiente di lavoro.
Utilizzate il profilo di integrazione orientato alle risorse (REP). Informate gli assicuratori coinvolti o coinvolgeteli.

Quali partner devono essere coinvolti e quando?
Come datore di lavoro, dovete trattare in particolare con gli assicuratori e i medici coinvolti. Questi sono i vostri partner.
Tuttavia, il successo dell'integrazione professionale dipende anche da altri partner.

La collaborazione nella gestione dei casi tra i datori di lavoro, gli assicuratori di indennità giornaliere di malattia e i fondi pensione deve essere efficiente per ottenere una rapida (ri)integrazione delle persone malate nel processo lavorativo.
Chiedete al vostro assicuratore d'indennità giornaliera di malattia e alla vostra cassa pensione se collaboreranno al caso.

Cosa ci si può aspettare dagli uffici AI?
Gli uffici AI sostengono le raccomandazioni di Compasso per la cooperazione e assumono un atteggiamento affidabile, orientato all'obiettivo e favorevole all'integrazione delle persone con problemi di salute.
Insieme ai nostri partner, gli Uffici AI si adoperano per preservare i posti di lavoro e mantenere o recuperare la capacità lavorativa.

Strumenti per i datori di lavoro

Profilo di integrazione orientato alle risorse (PIR)
Processo di reinserimento Interazione di tutti gli attori
Studi / Informazioni sulla malattia mentale
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