Case Management

Le case management en tant que méthode globale

L'utilisation du case management est particulièrement efficace

Selon l'étude de PK Rück (2021), l'AI a enregistré en 2021 comme en 2022 près de 50% des nouvelles rentes AI dues à des maladies psychiques. Une analyse de la PK Rück (2021) de cas de case management avec et sans mesures de (ré)intégration montre que des mesures de réintégration ciblées sont extrêmement efficaces et permettent ainsi de minimiser le risque d'invalidité et de réduire les coûts consécutifs. Le moment de l'annonce est un facteur de réussite essentiel. L'étude confirme que plus la communication est précoce, plus les chances d'éviter une rente AI sont grandes. Une action proactive est donc d'une importance décisive et un engagement de la part des employeurs se distingue donc particulièrement.

Qu'est-ce qui caractérise un case management efficace?

Grâce à un soutien coordonné, une personne en incapacité de travail doit être accompagnée de manière optimale lors de son retour au travail. Il est important de coordonner de manière globale l'interaction entre les employeurs, les offices AI, les assurances d'indemnités journalières, les caisses de pension et les médecins. L'objectif est de traiter de manière coordonnée les questions complexes dans les domaines du social, de la santé et des assurances. Un case manager sert d'intermédiaire entre les parties impliquées et veille à ce que les collaborateur.trice.s concerné.e.s puissent se concentrer sur leur guérison et bénéficier d'un soutien approprié.

Avantages pour les employés concernés

Octroi d'un.e interlocuteur.trice indépendant.e et d'une personne de confiance
Soutien actif dans le processus de réintégration ou de travail
Coordination de la communication entre tous les acteurs impliqués (médecins, employeurs, assurances, proches, etc.).
Accompagnement de spécialistes dans le processus de guérison
Soutien dans les processus administratifs
Maintien d'une protection complète des données

Avantages pour les employeurs

Gain de temps et d'argent grâce à une réintégration rapide (par exemple, il n'est pas nécessaire de payer les salaires des remplaçant.e.s ou les frais de recrutement, ni de former les nouveaux.lles collaborateur.trice.s).
Le savoir-faire et la longue expérience restent acquis à l'entreprise
Des primes d'assurance plus avantageuses grâce à une incapacité de travail plus courte
Acceptation des processus de coordination et d'administration
Coordination de la communication entre tous les acteurs impliqués (médecins, employeurs, assurances, proches, etc.).

Le meilleur rétablissement possible et la réinsertion sur le marché du travail créent une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties concernées.

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