Case Management

Il case management come procedura olistica

L'uso del case management è particolarmente efficace

Secondo lo studio di PK Rück (2021), l'AI ha registrato quasi il 50% delle nuove pensioni per malattie mentali nel 2021 e nel 2022. Un'analisi di PK Rück (2021) dei casi di case management con e senza misure di (re)integrazione misure di (re)integrazione mostra che le misure di reinserimento mirate sono estremamente efficaci e quindi minimizzano il rischio di disabilità e riducono i costi di follow-up. Un fattore chiave di successo è il momento della notifica. Lo studio conferma che quanto più precoce è la segnalazione, tanto maggiori sono le possibilità di evitare una rendita AI. L'azione proattiva è quindi di fondamentale importanza e l'impegno del datore di lavoro è particolarmente importante.

Cosa caratterizza una gestione efficace dei casi?

Attraverso un sostegno coordinato, una persona inabile al lavoro dovrebbe essere accompagnata nel miglior modo possibile al momento del rientro al lavoro. È importante coordinare l'interazione tra i datori di lavoro, gli uffici AI, gli assicuratori delle indennità giornaliere di malattia, i fondi pensione e i medici in modo olistico. L'obiettivo è coordinare la gestione di complesse questioni sociali, sanitarie e assicurative. Un case manager fa da mediatore tra le parti coinvolte e garantisce che i dipendenti interessati possano concentrarsi sulla loro guarigione e ricevere il sostegno adeguato.

I vantaggi in sintesi

Concessione di una persona di contatto e di un confidente indipendente
Sostegno attivo nel processo di reinserimento o di lavoro
Coordinamento della comunicazione tra tutti gli attori coinvolti (medici, datori di lavoro, compagnie di assicurazione, familiari, ecc.)
Accompagnamento da parte di specialisti nel processo di guarigione
Supporto nei processi amministrativi
Mantenere una protezione completa dei dati

Vantaggi per i datori di lavoro

Grazie alla rapida reintegrazione, si risparmiano tempo e costi (ad esempio, non si devono pagare gli stipendi per i sostituti o i costi di assunzione, e non è necessario formare nuovi dipendenti).
Il know-how e l'esperienza pluriennale restano nell'azienda
Premi assicurativi più bassi grazie a un'incapacità lavorativa più breve
Accettazione dei processi coordinativi e amministrativi
Coordinamento della comunicazione tra tutti gli attori coinvolti (medici, datori di lavoro, compagnie di assicurazione, familiari, ecc.

Il miglior recupero e reinserimento possibile nel mercato del lavoro crea una situazione vantaggiosa per tutte le parti coinvolte.

esempi pratici

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