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Unser Hauptsponsor - SVV

Der Schweizerische Versicherungsverband SVV fungiert als Dachverband der privaten Versicherungswirtschaft in der Schweiz. Er vertritt die Interessen der Branche auf nationaler und internationaler Ebene. Der Verband zählt etwa 70 Mitglieder, zu denen neben global agierenden Erst- und Rückversicherern auch national ausgerichtete Sach-, Lebens- und Krankenzusatzversicherer zählen. Die Privatversicherer beschäftigen in der Schweiz rund 50’000 Mitarbeitende. Sie gehören zu den produktivsten und wertschöpfungsstärksten Wirtschaftszweigen.

 

Engagement bei Compasso

Als Gründungsmitglied engagiert sich der SVV bei Compasso als Hauptsponsor seit 2014. Der SVV ist in den Compasso-Gremien Think Tank und Vorstand vertreten und treibt so die fachliche Entwicklung mit voran.

Als Verantwortlicher der Arbeitsgruppe Personenschaden und Reintegration beim SVV engagiert sich Patrizio Pelliccia, Fachverantwortlicher Schaden und Versicherungsmedizin beim SVV, intensiv für die berufliche Wiedereingliederung von verunfallten oder erkrankten Personen. Die Bemühungen erstrecken sich über das klassische Case Management hinaus und umfassen Aspekte wie die Pflege von Kontakten zur Ärzteschaft, Schulungen für Versicherungsmitarbeitende sowie die Förderung einer optimierten Zusammenarbeit der beteiligten Stakeholder. Als Vertreter des SVV im Vorstand von Compasso fungiert Patrizio Pelliccia als Bindeglied und trägt dazu bei, dass Synergien effektiv genutzt werden können.

Urs Arbter

Urs Arbter, Direktor Schweizerischer Versicherungsverband SVV

„Zunehmende psychische Erkrankungen und Langzeitabsenzen fordern die Arbeitgeber und verursachen hohe Kosten. Dabei bietet Compasso den Arbeitgebern wertvolle Orientierungshilfe.“

Aktuelle Projekte und Erfolge:

Leitfaden Zusammenarbeit der Krankentaggeldversicherer und IV-Stellen unter Mitwirkung der Arbeitgeber

Im 2018 entwickelten unter Federführung von Compasso Vertretungen von Krankentaggeldversicherern, IV-Stellen und Arbeitgebern diesen praxisbezogenen Leitfaden. Denn eine wirkungsvolle und koordinierte Unterstützung von Seiten Krankentaggeldversicherer und den IV-Stellen ist entscheidend für eine nachhaltige Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Der Leitfaden veranschaulicht auf einen Blick die wichtigsten Zusammenhänge und Aufgaben der einzelnen Partner. Dabei beschreiben
die Krankentaggeldversicherer und IV-Stellen die jeweiligen Fristigkeiten, Leistungen und die Schwerpunkte der gegenseitigen Koordinationsschritte.
Durch diese koordinierte Zusammenarbeit wird die Verbindlichkeit gestärkt und der Zeitablauf verkürzt. Arbeitgeber und erkrankte Mitarbeitende profitieren
gleichermassen von einer schnelleren und nachhaltigen Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Im 2023 wurde der Leitfaden überarbeitet und steht jetzt als digitale & interaktive Version hier zur Verfügung.

Nationale Kampagne "Berufliche Reintegration: Proaktives Verhalten der Arbeitgeber senkt Invaliditätsrisiko und Kosten"

Die Umsetzung der Veranstaltung wurde massgeblich durch die Unterstützung des SVV ermöglicht. Bei den regionalen Veranstaltungen erhielten die Teilnehmenden umfassende Einblicke in präventive Massnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um den Wiedereingliederungsprozess bei Langzeitabsenzen erfolgreich zu gestalten und langfristige Kostenersparnisse zu erzielen.

Dabei wurden Arbeitgeberinstrumente, IV-Prozesse und das Case Management präsentiert. Auch das Zusammenspiel der verschiedenen Akteure, darunter die Krankentaggeldversicherung, die IV-Stelle und der Arbeitgeber, wurde erläutert, um eine effektive berufliche Wiedereingliederung zu gewährleisten. Besonderes Augenmerk wurde dabei auf psychische Erkrankungen gelegt.

Veranstaltungen des SVV

Der SVV bietet verschiedene Fachtagungen, Kurse und weitere Veranstaltungen für Mitarbeitende von SVV-Mitgliedern und interessierte Personen aus der Versicherungsbranche an. Darüber hinaus organisiert der SVV einen spezifischen Kurs zur Thematik psychische Beeinträchtigung und Eingliederung. Hier geht es zum Veranstaltungskalender des SVV.

Instrumente für Arbeitgebende

Ressourcenorientiertes Eingliederungsprofil (REP)
Re-Integrationsprozess Zusammenspiel aller Akteure
Studien / Informationen zu psychischen Erkrankungen
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